2015年11月8日，耀世娱乐建设集团有限公司携手天津津滨发展股份有限公司在天津梅江会展中心开展了以“卓越团队共同理念”为主题的拓展培训。约170人参加了本次培训，“格调新锐”13、14、15届的160余名入职员工为主体，泰达建设集团办公室主任郭长柏、人力资源部经理吴昭健、津滨发展办公室主任李军等代表集团领导参加。
本次培训以“卓越团队共同理念”为主题，强调“人在一起，不是团队；心在一起，才是团队”的理念，分为职业课程学习和团队建设及训练两个板块。北京影响力的张利辉老师穿插讲授了学习力、习惯、效率、态度、目标的量化、影响力、理解等方面的内容。课堂上，张老师妙语如珠，在突出主题的基础上旁征博引，精彩的职场案例分析更是多次将课堂气氛引向高潮。
下午的报数游戏中，38人为一组，4组依次完成从1到111的报数，两两PK，用时最短组获胜，失败组的组长则接受惩罚。所有组前三次挑战的成绩均在36秒以上，大家都认为这已经是最快速度了。此时的四个小组，犹如一盘散沙，对接下来的挑战兴趣全无，信心不足。当张老师要求各组组员选择挑战目标时，大家不约而同地选择了33.3秒这个最简单、最可能达成的目标。对此，张老师说：“市场上，没有一家公司愿意与弱者合作，他们只会选择能为其带来更高效益的合作者。面对竞争激烈的市场，任何人都没有退路，只能全力以赴。”这段话让“格调新锐”的每一位成员都受到了触动：如果今天我们选择了33.3秒这个最低目标，那么明天我们将会被市场淘汰，被竞争对手耻笑；“格调新锐”将不再是闪耀的光环，而只是一个被人嫌弃的名称。因此，当张老师再次问大家选择哪个目标时，所有人异口同声、意志坚定地选择了14.43秒这个终极目标。
在几次目标的选择与转换中，“格调新锐”的每一位成员都意识到了市场的残酷性，也懂得了一个团队只有一个领导核心。在决策之前，大家可以畅所欲言、各抒己见，一旦目标确定，大家务必齐心协力，奔着目标前进。随着挑战和比拼的进行，各组多次调整战略战术，组长们因为队员犯错所承担的惩罚也越来越重。在A2队组长吴迪已经连续承担了多个俯卧撑的惩罚，即将面临160个俯卧撑惩罚的情况下，“格调新锐”每一位成员都认识到无论是在此次游戏还是工作中，领导们都在为下属所犯的错误默默承担着惩罚。从担任领导开始，无论身上的责任和担子多重，他们都只能咬紧牙关坚持到底。最后，在不达目的誓不罢休的决心下，在4位组长因为队员犯错连续承担惩罚却依旧相信队员能完成目标的坚持感染下，在培训老师和集团领导的一次次鼓舞和激励下，“格调新锐”每一位组员斗志昂扬、信心坚定、全身心投入，采用抱团的方式，最终以14.03秒的成绩超越了14.43这个终极目标，出色地完成了最初不可能完成的任务。格调人的脸上洋溢着激动和喜悦的笑容，格调大家庭的团队凝聚力和格调新生代锐不可当的气势也在无穷团队力量中再次得到了升华。
开展此次培训，建设集团旨在进一步提升“格调新锐”员工的团队协作能力、思维方式，培养大家良好的日常习惯，使全员重新审视自己的工作和生活，以开好篇、谋好局，在个人进步的基础上提高企业竞争力。
培训结束后，泰达建设集团办公室主任郭长柏代表集团做了总结性发言，强调格调新锐团队一定要坚持做一支有坚定信念、严以律己、创造奇迹的团队。 “格调新锐”员工也集体感恩公司领导及此次培训的组织者，并立志在日后的工作中严格践行培训内容，为公司再创辉煌。
